Το απόλυτο σύστημα προσλήψεων, αξιοποίησης και ανάπτυξης των εργαζομένων.
Η Performia είναι ένας διεθνής οργανισμός, με δραστηριότητα σε 23 χώρες, επικεντρωμένος πλήρως στην υποστήριξη των διαδικασιών πρόσληψης & αξιολόγησης Ανθρώπινου Δυναμικού.
H Performia παρέχει λύσεις για κάθε επιχείρηση, μικρή ή μεγάλη, μέσω πολύτιμων αλλά απλών online εργαλείων.
Από την αρχή του 2001, η Performia έχει αναπτυχθεί σταθερά και αξιολογεί σήμερα περίπου 6.000 υποψήφιους την εβδομάδα ανά τον κόσμο.
Οι ήδη υπάροντες πελάτες της Performia αναγνωρίζουν το πόσο χρήσιμη είναι εκφράζοντας μεγάλη ικανοποίηση από τα αποτελέσματα των εφαμοργών της.
Με την Perfmormia ενισχύουμε τις εταιρίες βοηθώντας να αναπτυχθούν γρηγορότερα
και να γίνουν περισσότερο σταθερές.
Η ΑΜΤ Consultants είναι αποκλειστική αντιπρόσωπος του OnLine συστήματος αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού Performia, για την Ελλάδα και την Κύπρο.
Η Performia είναι ένας διεθνής οργανισμός με δραστηριότητα σε 23 χώρες, επικεντρωμένος πλήρως στην υποστήριξη των διαδικασιών πρόσληψης & αξιολόγησης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Μέχρι στιγμής έχουν παραδοθεί πάνω από 1.500.000 on-line τεστ και συνεντεύξεις και το σύστημα αξιολόγησης Performia έχει καταφέρει παγκοσμίως να παραδίδει περίπου 6.000 τεστ την εβδομάδα.
Σε ποιους απευθύνεται η Performia;
Η Performia είναι ένα εξαιρετικά χρήσιμο και αποτελεσματικό "εργαλείο" - σύστημα διαχείρισης της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού μίας επιχείρησης.
Κάθε επιχείρηση, μικρή ή μεγάλη, νεοσύστατη ή υπάρχουσα, με λίγους ή πολλούς εργαζόμενους θα βρεί την Performia αναγκαία για την βελτίωση και ανάπτυξή της.
Μπορεί να βοηθήσει ακόμα και σε προσωπικό επίπεδο εξέλιξης για κάποιο στέλεχος το οποίο επιθυμεί να ενισχύσει την αυτοεπίγνωση του με στόχο την αυτοβελτίωση.
Προγραμματισμό Εκπαίδευσης
και Βελτίωσης Προσωπικού
Ο υποψήφιος ή ο εργαζόμενος της επιχείρησής σας, έχει πραγματικά τη δυνατότητα να εκπαιδευτεί σύμφωνα με τις ανάγκες της θέσης του;
Θα μπορούσε να γίνει κάτι για να βελτιωθεί;
Μπορείτε να το ανακαλύψετε με τη βοήθεια του συστήματος Performia.
Αναδιοργάνωση
Επιχείρησης ή Τμήματος
Φανταστείτε τι προνόμιο είναι να γνωρίζετε τη δυνατότητα κάθε μέλους του προσωπικού σας.
Πριν προχωρήσετε στην αναδιοργάνωση της επιχείρησής σας αξιοποιείστε τις δυνατότητες της Performia.
Γνωρίζοντας ποιος ταιριάζει καλύτερα σε ποια θέση, μπορείτε να δημιουργήσετε το καλύτερο σε απόδοση σύνολο.
Πρόσληψη Προσωπικού
Το σύστημα Performia είναι πολύ αξιόπιστο ως προς την ανάλυση της προσωπικότητας και της παραγωγικότητας των εργαζομένων.
Προσφέρει μεγαλύτερη ασφάλεια στις προσλήψεις, καθώς μια λάθος πρόσληψη μπορεί να προκαλέσει χάσιμο χρόνου και να κοστίσει ακριβά στην επιχείρηση.
Επιλογή Άξιου Συνεργάτη
Μία συνεργασία μπορεί να σας βάλει σε δύσκολες καταστάσεις αν υπάρχει σύγκρουση προσωπικοτήτων.
Κάντε τεστ με το σύστημα Performia στον προτεινόμενο συνεργάτη σας από πριν και μειώστε το ρίσκο των δυσάρεστων εκπλήξεων.
Επίλυση Αντιπαραθέσεων
Συχνά σε μία εταιρία συναντάμε έντονες αντιπαραθέσεις και αναστατώσεις μεταξύ εργαζομένων, στελεχών και διοίκησης.
Με τη βοήθεια της Ανάλυσης Προσωπικότητας από την Performia μπορείτε να εντοπίσετε ποια είναι τα άτομα που εμποδίζουν την ομαλή συνεργασία ή κατά κάποιον τρόπο δουλεύουν ενάντια στην επιχείρηση και να τους διαχειριστείτε.
"Δίκαιη" Προαγωγή
Ακόμα κι αν τα επιτεύγματα του στελέχους είναι ένας σημαντικός παράγοντας όταν προάγετε κάποιον, είναι πιθανόν να κάνετε "ακριβά" λάθη, τα οποία αργότερα είναι δύσκολο να διορθωθούν.
Με το σύστημα της Performia, μπορείτε να δείτε καλύτερα αν το άτομο έχει πιθανότητες να τα καταφέρει σε μία ανώτερη θέση.
Τι μπορεί να κάνει η Performia για εσάς
και την επιχείρηση σας;
Τα οφέλη της αξιολόγησης Performia
Θετική
ενεργοποίηση εργαζόμενων
Αξιολόγηση καταλληλότητας εργαζομένου
ή κενών κατάρτισης
Ομαλή αύξηση
παραγωγικότητας.
Οικοδόμηση
κλίματος
εμπιστοσύνης
Προγραμματισμός
σταδιοδρομίας
Μάθετε ποιους μπορείτε να εμπιστευτείτε!
Επιλογή του καταλληλότερου συνεργάτη
Πρόβλεψη συμπεριφοράς εργαζόμενου
Καθορισμός προτύπων, σύμφωνα με τους στόχους της επιχείρησης
Τύποι Αξιολογήσεων Performia
Ανάλυση Προσωπικότητας
(EXEC-U-TEST)
Η Ανάλυση Προσωπικότητας της Performia,
(γνωστή και ως Exec-U-Test), αποτελείται από 200 ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής και ο χρόνος συμπλήρωσης είναι κατά μέσο όρο 30 λεπτά.
Το τεστ παρουσιάζει 10 χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, που δείχνουν πώς ο υποψήφιος ή
ο εργαζόμενος θα μπορούσε να αντεπεξέλθει στη ζητούμενη θέση εργασίας.
Τα αποτελέσματα είναι ακριβή, άμεσα και δίνουν μια σαφή εικόνα της σχέσης του ατόμου με τον εαυτό του, τη δουλειά του και τους γύρω του.
Το τεστ δεν δίνει απλώς μία ακριβή ιδέα για το αν το άτομο αυτό είναι κατάλληλο για τη θέση, αλλά υποδεικνύει επίσης πώς μπορεί να γίνει η καλύτερη διαχείριση του ατόμου αυτού, αν προσληφθεί ή αν είναι ήδη εργαζόμενος.
Το τεστ αυτό είναι ένα εξαιρετικό και ανεκτίμητο εργαλείο, τόσο για την πρόσληψη όσο και για την ανάπτυξη προσωπικού.
Ανάλυση Πωλήσεων
.jpeg)
Η Ανάλυση Πωλήσεων από την Performia έχει στόχο να βρίσκει τα δυνατά και αδύνατα σημεία ενός πωλητή και να επισημαίνει τους τομείς που χρειάζονται βελτίωση.
Η ανάλυση γίνεται σε 12 περιοχές πώλησης όπως: εξυπηρέτηση πελατών, γνώση του προϊόντος κλπ
Πριν προσλάβετε έναν πωλητή, μπορείτε με αυτό το τεστ να τον αξιολογήσετε ως προς την παραγωγικότητά του (απόδοση), την προσωπικότητά του, το κίνητρό του, καθώς και το επίπεδο γνώσης και εμπειρίας του για τη θέση αυτή.
Αποτελείται από 120 ερωτήσεις χωρίς χρονομέτρηση.
Υπάρχουν 3 επιλογές του συγκεκριμένου τεστ:
α. για Διευθυντές Πωλήσεων
β. για Πωλητές
γ. για εν δυνάμει Πωλητές
Έλεγχος Απόδοσης Συνέντευξης
H καλύτερη πρόβλεψη για τα μελλοντικά αποτελέσματα ενός υποψηφίου.
Ο Έλεγχος Απόδοσης από την Performia εξετάζει λεπτομέρειες της απόδοσης ενός ατόμου από όλες τις απόψεις.
Δίνει μία ακριβή σύνοψη της παραγωγικότητάς του και εξηγεί πώς μπορεί να επαληθευθεί αυτή, αν χρειαστεί.
Είναι συνέντευξη που διεξάγεται μέσω Internet και δεν έχει χρονικό περιορισμό.
Ο υποψήφιος καλείται να περιγράψει με δικά του λόγια την παραγωγικότητα και απόδοση του.
Επιπλέον έχει τη δυνατότητα να σχεδιάσει γραφήματα που απεικονίζουν το ύψος της παραγωγικότητας του και να δώσει όποια άλλα στοιχεία θεωρεί απαραίτητα για να δείξει την απόδοσή του.
Τεστ Ευφυΐας (IQ Test)
Το τεστ Ευφυΐας έχει σχεδιαστεί για να μετράει την ικανότητα του ατόμου να επιλύει προβλήματα.
Σχεδόν κάθε θέση εργασίας απαιτεί το άτομο να μπορεί να επιλύει προβλήματα μέχρι ένα ορισμένο βαθμό. Από τη στιγμή που είναι σαφές τι θα απαιτήσει μία θέση εργασίας, το Τεστ Ευφυΐας θα σας βοηθήσει να βρείτε το πιο κατάλληλο άτομο για αυτές τις απαιτήσεις.
Υπάρχουν 80 ερωτήσεις προς απάντηση και ο υποψήφιος έχει 30 λεπτά να συμπληρώσει το τεστ.
Tεστ Επιδεξιότητας
Το Τεστ Επιδεξιότητας στοχεύει στο να ανακαλύψει το επίπεδο επακριβούς αντίληψης (αποτύπωσης) του ατόμου.
Αυτό είναι πολύ σημαντικό όταν προσλαμβάνετε στελέχη τα οποία θα πρέπει να φροντίζουν να εκτελούνται οι οδηγίες της διοίκησης επακριβώς.
Το τεστ αυτό δείχνει επίσης αν το άτομο είναι επιρρεπές σε ατυχήματα ή όχι, πράγμα που αποτελεί σημαντικό παράγοντα αν, για παράδειγμα, η θέση απαιτεί το χειρισμό ακριβού μηχανικού εξοπλισμού.
Το τεστ Επιδεξιότητας είναι ένα τεστ με χρονομέτρηση που χρειάζεται κανονικά 2-5 λεπτά να ολοκληρωθεί.
Δείκτης Ηγεσίας
Το τεστ αυτό είναι πολύ σημαντικό για την προαγωγή προσωπικού σε επιτελικές θέσεις ή για την πρόσληψη νέων στελεχών.
Αναλύει γρήγορα τη δυνατότητα του ατόμου να ηγείται άλλων και επίσης τονίζει τα σημεία στα οποία μπορεί να βελτιωθεί το άτομο.
Εξετάζει πόσο καλά το άτομο εντοπίζει την πηγή ενός προβλήματος και συνεπώς πόσο εύκολα ή εύστοχα το χειρίζεται.
Το τεστ αυτό αποτελείται από 30 ερωτήσεις που πρέπει να απαντήσει ο υποψήφιος και δεν χρονομετρείται.
Επιλέξτε το πακέτο Performia
που καλύπτει τις ανάγκες σας.
Η επιλογή του κατάλληλου πακέτου καθορίζεται πάντα από τις ανάγκες που θέλετε να καλύψετε.
Τα παραπάνω πακέτα αποτελούνται από αριθμό αξιολογήσεων.
Στην κάθε αξιολόγηση μπορείτε να επιλέξετε από ένα (1) έως και τα έξι (6) διαθέσιμα τεστ/ερωτηματολόγια που περιγράφονται παραπάνω. Η τιμή της κάθε αξιολόγησης ΔΕΝ επηρεάζεται ή τροποποιείται από την ποσότητα των τεστ/ερωτηματολογίων που περιέχει η κάθε αξιολόγηση.
Ενδεχομένως να στοχεύετε στην αξιολόγηση υπάρχοντος προσωπικού, υποψηφίων ή πιθανά συνδυασμό αυτών των δύο. Αν στοχεύετε στην πρώτη κατηγορία (υπάρχον προσωπικό) τότε ο αριθμός των αξιολογήσεων που θα χρειαστείτε είναι ξεκάθαρος.
Για την δεύτερη κατηγορία (υποψήφιοι), ένας ασφαλής τρόπος είναι να υπολογίσετε 3-4 υποψήφιους για κάθε θέση που θέλετε να στελεχώσετε, με την προϋπόθεση όμως ότι έχετε κάνει πολύ σχολαστική προεπιλογή πριν από την αξιολόγηση και έτσι καταλήξατε στους 3-4 επικρατέστερους.
Σημαντικό κοστολογικό όφελος προκαλεί η πρόβλεψη των αναγκών σας για όλο το έτος μιας και η αγορά οποιασδήποτε ποσότητας αξιολογήσεων, ισχύει για ένα (1) χρόνο από την ημερομηνία αγοράς. Όπως θα δείτε παρακάτω στα πακέτα των αξιολογήσεων, όσο πιο μεγάλο πακέτο αποφασίσετε να αγοράσετε, τόσο μειώνεται αντίστοιχα το κόστος ανά αξιολόγηση.
Παράδειγμα: Αν κάποιος ενδιαφέρεται να αξιολογήσει 18 άτομα, τον συμφέρει πιο πολύ να αγοράσει το πακέτο “SMALL” που κοστίζει ακριβώς το ίδιο με τις 18 αξιολογήσεις, αλλά εμπεριέχει 20 αξιολογήσεις λόγω της αντίστοιχης έκπτωσης.
-
Ποιοι είναι οι διαθέσιμοι τρόποι πληρωμής;
-
Έχω ένα πακέτο το οποίο τελικά είναι μικρό για τις ανάγκες μου. Μπορώ να το αναβαθμίσω πληρώνοντας την διαφορά;
-
Θέλω να αξιολογήσω έναν υποψήφιο για πρόσληψη αλλά δεν ξέρω ποια τεστ αξιολόγησης πρέπει να χρησιμοποιήσω. Παρέχετε βοήθεια για να με συμβουλέψετε;Μπορούμε να σας προτείνουμε τον καλύτερο δυνατό συνδυασμό τεστ για την θέση εργασίας του/των ατόμου/ατόμων που θέλετε να αξιολογήσετε. Η τιμή της αξιολόγησης ΔΕΝ αλλάζει ανάλογα με τεστ που χρησιμοποιούνται. Για περισσότερες λεπτομέρειες μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας στο performia@amt-consultants.gr
-
Για πόσο χρονικό διάστημα ισχύει το κάθε πακέτο αξιολόγησης;Το κάθε πακέτο αξιολόγησης μπορεί να χρησιμοποιηθεί εντός ενός (1) έτους από την ημερομηνία αγοράς του.
-
Ποιο βήμα έρχεται πρώτο: η συνέντευξη από πλευράς της εταιρείας με τον υποψήφιο και στη συνέχεια η αξιολόγησή του με τα τεστ αξιολόγησης ή το αντίστροφο;Αυτό εξαρτάται από τη διαδικασία την οποία προτιμάει κάθε επιχείρηση. Μπορείτε πρώτα να αξιολογείτε τα άτομα και στη συνέχεια να κάνετε συνέντευξη σε αυτούς που ξεχώρισαν στη διαδικασία αξιολόγησης ή να κάνετε πρώτα μια συνέντευξη με τους υποψήφιους που ξεχωρίσατε και στη συνέχεια να αξιολογήσετε αυτούς που ξεχωρίσατε από κοντά. Η διαφορά των δύο εκδοχών είναι ο χρόνων
-
Σε περίπτωση που δεν χρησιμοποιήσω όλες τις αξιολογήσεις του πακέτου μου μέσα στο έτος, μπορώ να τις μεταφέρω στο επόμενο;"Οι αξιολογήσεις ισχύουν για ένα έτος από την ημερομηνία αγοράς τους, συνεπώς δεν μπορείτε να μεταφέρετε τις αξιολογήσεις στο επόμενο έτος.
-
Εάν αγοράσω μεμονωμένες αξιολογήσεις, αυτές ισχύουν επίσης για ένα έτος από την ημ/νία αγοράς ή ισχύουν επ' αόριστον και μπορώ να τις χρησιμοποιήσω όποτε θέλω;"Οι αξιολογήσεις ισχύουν για ένα έτος από την ημερομηνία αγοράς τους.
-
Πώς μπορώ να έχω τιμολόγιο για την αγορά του πακέτου μου;Κατά την διαδικασία αγοράς του πακέτου που σας εξυπηρετεί, θα σας ζητηθεί εάν επιθυμείτε τιμολόγιο ή απόδειξη για την αγορά σας. Εάν επιλέξετε τιμολόγιο, θα σας ζητηθούν τα στοιχεία τιμολόγησης της επιχείρησης κατά τη διάρκεια του checkout, ώστε να εκδοθεί το τιμολόγιο.
-
Επιτρέπεται να μετα-πωλήσω τεστ αξιολόγησης σε άλλη εταιρεία;Όχι, χωρίς ειδική έγγραφη άδεια από την εταιρία. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε στο performia@amt-consultants.gr
-
Μπορώ να δώσω την αξιολόγηση του ατόμου στο ίδιο το άτομο για να τη διαβάσει;Έαν πρόκειται για υπάρχον προσωπικό, τότε το άτομο μπορεί να διαβάσει την αξιολόγηση που αναφέρεται σε αυτό. Αν πρόκειται για υποψήφιο, δεν συστήνεται να δοθεί στο ίδιο το άτομο. Αυτό οφείλεται στον τρόπο με τον οποίο γράφεται η κάθε αξιολόγηση, ο οποίος διαφέρει για υπάρχον προσωπικό και για υποψηφίους.
-
Η ομάδα μου αποτελείται από υπαλλήλους με τεχνικές ειδικότητες. Μπορώ να χρησιμοποιήσω τα τεστ αξιολόγησης και για αυτές τις ειδικότητες ή αναφέρονται μόνο σε διοικητικά στελέχη;Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα τεστ αξιολόγησης για κάθε θέση εργασίας. Ανάλογα με τη θέση εργασίας, προτείνεται ένας συνδυασμός των τεστ αξιολόγησης.
-
Τα άτομα που θέλω να αξιολογήσω δεν μιλάνε ελληνικά. Προσφέρονται τα τεστ αξιολόγησης και σε άλλες γλώσσες πέραν από την ελληνική;Nαι, τα τεστ αξιολόγησης προσφέρονται σε 48 επιπλέον γλώσσες πέραν της ελληνικής.
-
Χρειάζομαι κάποιες περαιτέρω διευκρινίσεις για την αξιολόγηση των ατόμων. Πού μπορώ να επικοινωνήσω μαζί σας;Μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας στο performia@amt-consultants.gr
-
Τι περιέχει η αξιολόγηση που θα λάβω;Περιέχει αναλυτική αναφορά με γραπτό κείμενο και γραφήματα για τα αποτελέσματα των τεστ που έχει κάνει το άτομο που θα αξιολογηθεί.
-
Χρειάζεται να υπάρχει επίβλεψη όταν το άτομο κάνει τα τεστ αξιολόγησης;Δεν είναι αναγκαία η επίβλεψη του ατόμου κατά τη διάρκεια του τεστ, το οποίο διεξάγεται online.
-
Δεν είμαι σίγουρος αν λειτουργεί η αξιολόγηση για τη δική μου εταιρεία. Μπορώ να δοκιμάσω δωρεάν το τεστ σε μένα;Nαι, μπορείτε να δοκιμάσετε ΔΩΡΕΑΝ την Performia ΕΔΩ.
-
Μπορώ να δω κάπου γνώμες πελατών που ήδη έχουν χρησιμοποιήσει το σύστημα Performia;Ναι, μπορείτε να δείτε τις γνώμες πελατών μας ΕΔΩ.
-
Η επιχείρησή μου έχει πάνω από 200 άτομα που θέλω να αξιολογήσω. Υπάρχει κάποια καλύτερη τιμή για αυτόν τον αριθμό;Μπορείτε να δείτε αναλυτικά την έκπτωση για τον αριθμό των αξιολογήσεων που επιθυμείτε με το ειδικό υπολογιστή τιμής της σελίδας βάση ποσότητας αξιολογήσεων που βρίσκεται ΕΔΩ.
-
Θέλω να δω με την αξιολόγηση πού πάσχει η ομάδα μου και να δω πώς μπορώ να τη βελτιώσω. Προτείνετε εσείς τρόπους με τους οποίους μπορεί να βελτιωθεί, αφού την αξιολογήσετε;"Ναι. Μετά την αξιολόγηση της ομάδας σας, προτείνουμε τρόπους βελτίωσης και εκπαίδευσης της ομάδας, με σκοπό να αναπτυχθεί και να γίνει περισσότερο αποτελεσματική.
-
Έχω μερικά άτομα που είναι υποψήφιοι προς πρόσληψη και μερικά άτομα που είναι υπάρχον προσωπικό της επιχείρησης. Παίζει κάποιο ρόλο όσον αφορά τα πακέτα; Πρέπει να αγοράσω διαφορετικά πακέτα;Όχι, δεν χρειάζεται η αγορά διαφορετικού πακέτου. Το πακέτο που θα αγοράσετε θα πρέπει να περιέχει το συνολικό αριθμό των ατόμων που επιθυμείτε να αξιολογήσετε, ανεξάρτητα από το αν είναι υποψήφιοι ή υπάρχον προσωπικό.